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以“硬实力”挑战“利好” 我们在路上


山东新天地人力资源有限公司成立于2012年,主营灵活就业、人力资源外包及咨询、劳动力管理、劳动争议调解、人才寻猎及招聘、人才测评及培养、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件开发等业务。关于人力资源服务,李总是这样介绍的:

大数据时代为企业助力

大数据时代已为人力资源行业带来了“利好”,科学利用大数据技术进行人力资源管理创新与变革,是时代发展的必然趋势,一个公司从招聘、能力测评到绩效考评等诸多方面,都可以在数据客观整理分析基础上制定出理性的人力资源管理策略。

公司利用自有的平台优势,不断致力于汇集整理各方面有效信息作为数据基础,提供人力资源管理专业咨询服务和行业宏观分析报告;不仅如此,公司还可以从人力资源转型与变革、人才管理、新生代员工培养以及领导力发展等角度深入剖析,为企业的人力资源管理变革助力。  

做好员工福利为企业增值

随着市场竞争的日益剧烈、经济竞争环境的不断完善及薪酬体系的日臻成熟,员工福利政策已逐渐成为各企业间竞争的最有力支撑。

公司助力企业做好员工福利,帮助企业提高市场竞争力。一是制定科学的福利制度。在明确企业基本情况、所处的战略环境、采取的竞争策略及资产受益情况等一系列重大问题的基础上,根据市场上其他竞争对手采取的福利制度,制定出适合企业发展的福利政策。二是制定弹性的福利制度。为员工制定出因人而异的弹性福利方案,在保持福利成本不变的情况下,结合员工自身需求,采取各种不同的福利措施满足员工的不同需要,如员工外出旅游计划,员工培训计划、员工购物计划等,这样既是尊重员工成长的一种体现,也可以增强团队忠诚度、提升工作效率。

    专业猎寻服务助企业腾飞

随着经济的快速发展和市场日益激烈的竞争,人才对于企业发展的重要性越加突显,尤其是复合型中高级人才,加之人才本身所具有的"隐蔽性""稀缺性",使传统的招聘方式已变得力不从心,因而就需要专业第三方的帮助。

公司的人才猎寻服务已经十分成熟。首先,新天地拥有自有平台和庞大的人才信息资源库,对各行业也都有较深入的了解和细致的划分,帮助企业做到聘用“一站式服务”;其次,新天地专注提高顾问服务的专业度,通过对客户需求的分析、对人才的精准把握、对行业的深度分析、对职业经理人职业指导、人选背景的调查等方式,提高猎头的专业化水平,达到人与人之间的深度互动,解决网络及社交软件等线上的“低纽带”性。不仅如此,公司还不断探索猎头领域新的服务内容,如建立“董事会顾问,推出咨询、培训、职业规划、背景调查、人才测评等业务,以满足客户多元的需求,为企业提供更为深度的服务。

目前,公司已成功为多家企事业单位及优秀外企猎寻到几十余名优秀人才,获得了业界的高度认可及好评。今后,在猎头领域,新天地会依托互联网打造新平台,创造新模式,实现新发展。

       发扬工匠精神我们在路上

做人力资源服务,我们是专业的。公司本着“人适其事、人尽其才”的宗旨,发扬工匠精神,竭诚为企业服务。公司通过工作分析和人力资源规划,为企业确定最佳人员配额同时全面提升竞争力;通过规范招聘与录用流程,为企业控制招募成本并提供最合适的人力资源;通过对薪资福利的精心设计,使企业在保持竞争力的同时降低运行成本;通过科学组织架构设计,使企业的业务流程得以完善,人与人、部门与部门之间良好沟通协作。

致力打造最贴心的人力资源服务体系,提供最人性化的服务,真正做到以人为本,全心为你!


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